人力資源管理師考試題型與分值全揭曉

人力資源管理師考試分為四個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)的考試科目有所不同。三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》；二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。

人力資源管理師考試題型與分值

人力資源管理師《理論知識(shí)》的題型為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題。《專業(yè)技能》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?！毒C合評(píng)審》包括論文和論文答辯。

人力資源管理師考試中，《理論知識(shí)》總分為100分，其中單選題和多選題占比較大。

不同等級(jí)的《專業(yè)技能》分值分布略有不同。以二級(jí)人力資源管理師為例，改錯(cuò)題10分、簡(jiǎn)答題30分、圖表分析題30分、綜合分析題30分，總計(jì)100分。

一級(jí)人力資源管理師的《綜合評(píng)審》包括文件筐，題型為10道文件筐，成績(jī)折算方法為綜合評(píng)審成績(jī)=綜合評(píng)審成績(jī)*60%。

二級(jí)人力資源管理師的《綜合評(píng)審》包括論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作（100分）和答辯（100分），成績(jī)折算方法為綜合評(píng)審成績(jī)=論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作成績(jī)40%+論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告答辯成績(jī)60%。

人力資源管理師報(bào)名材料有哪些

報(bào)考人力資源管理師需要準(zhǔn)備以下各類資料：

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申請(qǐng)表：確保申請(qǐng)表上有公章，并貼上個(gè)人照片。

個(gè)人承諾書：打印后簽名，并按手印后掃描成電子件。

工作年限證明：準(zhǔn)備一份能夠證明工作經(jīng)驗(yàn)的文件。

身份證掃描件：提供身份證的掃描件備份。

畢業(yè)證掃描件：若擁有專科及以上學(xué)歷，需提供學(xué)信網(wǎng)電子信息注冊(cè)備案表的掃描件。

高級(jí)級(jí)別報(bào)考者需準(zhǔn)備本工種中級(jí)證書網(wǎng)上查詢截圖及證書復(fù)印件。

二寸白底證件照電子版：準(zhǔn)備一張符合規(guī)定的電子版證件照，要求相片清晰無(wú)污點(diǎn)，大小10-200K、413*626分辨率、jpg格式，以“姓名_證件號(hào)”命名。

人力資源管理師考試時(shí)間與模式

人力資源管理師考試時(shí)間因級(jí)別不同而有所差異。一級(jí)人力資源管理師考試一般在每年的5月份舉行，具體時(shí)間由各省市人社局發(fā)布通知。二級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間相對(duì)較多，一般分為春季和秋季兩次考試。春季考試一般在3月份，秋季考試一般在9月份。具體時(shí)間以當(dāng)年發(fā)布的考試通知為準(zhǔn)。三級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間也分為春季和秋季兩次，和二級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間基本一致。四級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間一般在每年的6月份。

人力資源管理師考試采用線上機(jī)考模式。分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文，并進(jìn)行面對(duì)面答辯，高級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽答辯。

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